本信息 题：务必明确标注为“个人职业目标责任书”。2.双方信息：包括事业单位全称、员工姓名、职务以及签署日期。3.考核期限：具体时刻段，如“本责任书考核期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日”。 人目标责任书内容 立目标：为充分发挥事业单位各部门的管理职能，增强责任觉悟，进步职业绩效，促进管理规范化、制度化，调动员工积极性，依据XX集团公司2013年度的统一部署和规划实施方案，签定本职业目标责任书，确保全局利益最大化。 作目标及分值：如每月召开一次例会，进修党的方针政策，安排部署职业任务；做好救灾应急和综合减灾职业，完善《灾害应急救助预案》，进步灾害救助能力等。 任书样本 任书一式5份,部门分管领导、部门负责人、岗位责任人、机关党委、绩效管理办公室各一份（适用于集团公司机关，各单位自行确定），年度考核兑现后自动失效。 他注意事项 任书格式应规范,语言表达清晰、准确。2.责任书内容应具体、明确，便于考核和落实。3.责任书签订后，双方应严格遵守，共同完成职业目标。 本信息 题：明确标注为“公司经营目标责任书”。2.双方信息：包括公司名称、甲方（公司）、乙方（个人）的姓名、职务以及签署日期。 立目标：为确保公司全面完成任期经营目标，按照责、权、利对等的规则，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本任期经营业绩目标责任书。2.经营管理目标：明确甲乙双方的责任、权利和义务，确保集团总部下达给各经营单位年度经营目标的实现。 任书格式 任书期限：明确责任书生效日期和终止日期。2.考核标准：根据公司绩效考核办法，设定考核指标和分值。 他注意事项 任书格式应规范,语言表达清晰、准确。2.责任书内容应具体、明确，便于考核和落实。3.责任书签订后，双方应严格遵守，共同完成经营目标。 本信息 题：明确标注为“个人目标责任书”。2.双方信息：包括事业单位名称、员工姓名、职务以及签署日期。 立目标：明确个人职业目标，如安全职业责任目标、职业效率目标等。2.考核期限：具体时刻段，如“本责任书考核期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日”。 任书格式 任书格式应规范,语言表达清晰、准确。2.责任书内容应具体、明确，便于考核和落实。 他注意事项 任书签订后,双方应严格遵守，共同完成职业目标。2.定期对责任书进行跟踪和评估，确保目标达成。 本信息 题：明确标注为“员工绩效考核目标责任书”。2.双方信息：包括公司名称、甲方（公司）、乙方（员工）的姓名、职务以及签署日期。 确职业目标：根据公司战略进步规划和目标，结合乙方个人分管职业，确保公司全面完成任期经营目标。2.考核指标：设定考核指标和分值，如职业完成度、职业效率、团队协作等。 任书格式 任书格式应规范,语言表达清晰、准确。2.责任书内容应具体、明确，便于考核和落实。 他注意事项 任书签订后,双方应严格遵守，共同完成职业目标。2.定期对责任书进行跟踪和评估，确保目标达成。
- 2025年11月17日
- 星期一
