劳动法的高温补贴是怎么规定的在夏季高温天气中，用人单位应当依法保障劳动者的基本权益，其中高温补贴是劳动法中对劳动者健壮和安全的重要保障措施。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在高温环境下安排劳动者职业的，必须按规定支付高温津贴，并采取相应的防暑降温措施。

一、高温补贴的基本规定

1. 适用范围

高温补贴适用于在室外或室内高温环境下职业的劳动者，如建筑工人、环卫工人、物流人员、电力作业人员等。

2. 高温天气定义

根据民族气象部门的规定，当气温达到35℃及以上时，即为高温天气，用人单位应启动相应的防暑降温措施。

3. 高温补贴标准

高温补贴的具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况制定，一般为每人每天不低于10元至30元不等。

4. 发放时刻

高温补贴通常按月发放，发放周期与工资发放周期一致，不得以其他形式替代。

5. 职业时刻调整

在高温天气下，用人单位应合理调整职业时刻，避免劳动者在中午12点至下午3点之间进行户外作业。

二、高温补贴的相关法律依据

三、用人单位的责任

– 提供防暑降温用品：如清凉油、藿香正气水、饮用水等。

– 改善职业环境：如设置通风设备、提供休息场所等。

– 加强健壮监护：对长期在高温环境下职业的劳动者进行定期体检。

– 依法支付高温补贴：不得以实物或其他方式代替货币补贴。

四、劳动者权利

– 有权获得符合民族标准的劳动条件。

– 有权拒绝在不符合安全条件的高温环境下职业。

– 有权依法向劳动监察部门投诉用人单位未支付高温补贴的行为。

五、拓展资料

劳动法对高温补贴有明确的规定，旨在保护劳动者在高温环境下的合法权益。用人单位应依法履行责任，确保劳动者在夏季高温期间得到应有的保障。劳动者也应了解自身权利，必要时可通过合法途径维护自己的利益。

怎么样？经过上面的分析内容可以看出，高温补贴不仅是法律赋予劳动者的一项基本权益，也是企业社会责任的重要体现。用人单位应高度重视，切实落实相关制度，保障员工的身体健壮与劳动安全。